دور برامج التدريب في تحسين أداء العاملين بالمؤسسة العامة للكهرباء بأمانة العاصمة صنعاء (دراسة ميدانية)
DOI:
https://doi.org/10.59145/jaust.v5i10.132الكلمات المفتاحية:
برامج التدريب، الاداء، المؤسسة العامة للكهرباءالملخص
هدف هذا البحث الى التعرف على دور برامج التدريب في تحسين أداء العاملين بالمؤسسة العامة للكهرباء بأمانة العاصمة صنعاء، من خلال تطيل مستى استفادة العاملين من البرامج التدريبية بأبعادها المختلفة (تحديد الاحتياجات التدريبية، تصميم البرامج التدريبية، تتفيذ البرامج التدريبية المحتوى التدريبي)، ومستوى تحسين أداء العاملين في مجال الكهرباء، وقد استخدم البحث المنهج الوصفي التحليلي، واعتمد على الاستبانة أداة لجمع البيانات من عينة البحث المكونة من (219) موظفا في المؤسسة العامة للكهرباء بأمانة العاصمة صنعاء، وأظهرت النتائج وجود مستوى مرنقع من الكفاءة والفاعلية في الأداء، وإن برامج التدريب تسهم بشكل فعال في تحسين الكفاءة (اكتساب المهارات، فهم العمل، تسهيل المهام، تحمل الضغوط، حل المشكلات، تتمية المنافسة، كفاءة استخدام الموارد). وإن هناك دورا معنويا قويا لتصميم محتوى البرامج ونتفيذها في تحسين الأداء.
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.